ESTILO
LUXURY
Monica Luna
26 nov 2025
La tendencia ya era visible, pero el Wellness & Business Summit 2025, organizado por MAGnetica Link, terminó de confirmarlo: el bienestar dejó de ser un beneficio corporativo y se convirtió en el nuevo eje estratégico del modelo empresarial contemporáneo. Un cambio profundo, que transforma la forma en que las compañías compiten, innovan y se proyectan hacia el futuro.
El encuentro reunió a directivos, especialistas, médicos y líderes de innovación en una jornada que vinculó salud integral, tecnología, cultura organizacional y propósito, con un enfoque que hoy marca la diferencia entre empresas que sobreviven y empresas que trascienden.
Un nuevo paradigma: la empresa como ecosistema de bienestar
En su discurso inaugural, Mayra Cabrera, fundadora y directora general de MAGnetica Link, lanzó una frase que resonó entre todos los presentes:
“El trabajo del futuro solo será posible si las personas están física, emocional y financieramente sanas”.
Con esa idea inició una conversación que se alineó con las expectativas del mercado laboral actual: colaboradores que buscan experiencias laborales que los cuiden tanto como ellos cuidan a la marca.
Este nuevo paradigma no solo responde a un cambio generacional: las empresas con programas sólidos de bienestar retienen talento, aumentan productividad y se posicionan como marcas deseables, internas y externamente.
Bienestar como ventaja competitiva: la tesis de un experto
El Dr. José Alfredo Merino Rajme, referente en salud corporativa, presentó evidencia contundente: el bienestar ya no puede considerarse un programa accesorio de Recursos Humanos.
Es un activo estratégico, con impacto directo en indicadores clave como:
• rotación de talento,
• velocidad de ejecución,
• innovación,
• cultura empresarial,
• sostenibilidad operativa.
Propuso un modelo de cinco pilares —salud física, emocional, bienestar financiero, comunidad y propósito profesional— que define cómo las empresas más avanzadas están rediseñando su estructura interna para mejorar resultados.
Tecnología, IA y neurociencia: el nuevo toolkit de las organizaciones
El evento también integró perspectivas tecnológicas que están redefiniendo el liderazgo y la cultura del trabajo.
Destacó un panel en el que se discutió el papel de la inteligencia artificial en salud mental corporativa, subrayando que su implementación debe estar acompañada de políticas éticas y modelos humanizados.
Cerró la jornada Jahasiel Sevilla Muñoz, de Google México, quien presentó metodologías de neurociencia aplicadas al rendimiento basadas en estudios de Stanford y el programa Re:Work de Google.
Un mensaje contundente: la productividad del futuro dependerá del manejo consciente del cerebro humano, su energía y su capacidad de recuperación.
Bienestar como identidad de marca: una oportunidad para líderes visionarios
Desde una perspectiva de branding —tema central en Estilo Luxury— el Summit deja una conclusión clave:
✔ La empresa que cuida es la empresa que crece.
✔ La empresa que escucha es la empresa que atrae.
✔ La empresa que invierte en bienestar es la empresa que se vuelve aspiracional.
Hoy, construir una marca corporativa sólida implica diseñar experiencias hacia dentro con el mismo nivel de sofisticación con el que se diseñan las campañas hacia fuera.
El employer branding, antes accesorio, ahora es diferencial.
Las compañías que lideren este cambio no solo serán más humanas: serán más rentables, más competitivas y más influyentes.
El Wellness & Business Summit 2025 no solo fue un evento: fue una declaración de principios.
Un recordatorio de que el éxito empresarial del futuro no se medirá solo en cifras, sino en la capacidad de las organizaciones para construir espacios donde las personas puedan prosperar.