ESTILO
LUXURY
Monica Luna
3 oct 2025
Expo Santa Fe fue el escenario en el que más de mil líderes, profesionales de recursos humanos y entusiastas del bienestar organizacional se reunieron para vivir el congreso WOHAW — Bienestar y Felicidad Laboral. Durante esas dos jornadas, el enfoque fue más allá de la inspiración: se compartieron estrategias, se construyeron redes, se vivieron experiencias emocionales y se generó un espacio real de transformación cultural.
Momentos destacados desde las redes
Desde semanas antes, el perfil oficial @wohaw.summit anticipaba la vibra del evento con frases como “Movimiento que busca cambiar el mundo laboral por uno más sano, productivo y feliz”. En un reel previo al inicio, se anunció con entusiasmo:
“Persona favorita, estoy muy feliz de haber concluido la tercera …
1 y 2 de octubre Expo Santa Fe | CDMX 🎟️ Súmate”
Durante los días del congreso, asistentes compartieron momentos clave: conferencias, talleres inmersivos, networking, dinámicas de bienestar y ambientes cargados de energía positiva. En Facebook, la página oficial se refirió al encuentro como “el mayor congreso de Felicidad y Bienestar que busca cambiar el mundo laboral por uno más sano, productivo y feliz”.
Lo que se vivió en WOHAW
1. Formato experiencial real
No fue un congreso convencional con solo charlas en escenario: los asistentes vivieron talleres prácticos, actividades sensoriales, networking guiado y espacios para la reflexión. La experiencia buscó que cada participante pudiera aterrizar ideas a su realidad laboral.
2. Ponencias y voces diversas
El programa oficial (disponible en el dossier de WOHAW) ya adelantaba que los temas incluirían métricas de salud integral, cultura organizacional, herramientas de bienestar e innovación en la gestión del talento.
3. Ambiente muy participativo
En redes, asistentes compartieron contenido visual del ambiente: salas llenas, momentos de conexión, fotos con los speakers, interacciones espontáneas, risas y vivencias compartidas. Esa energía —visible online— reforzó la idea de que no solo se asistía, sino que se “vivía” el evento.
4. Resultados inmediatos y expectativas futuras
Al cierre, muchos mencionaron que salían con ideas concretas para implementar en sus organizaciones: diagnósticos de clima laboral, ajustes en el liderazgo, nuevas prácticas de reconocimiento, y un compromiso renovado con el bienestar de sus equipos.
Un cierre con sabor a inicio
Luego de dos días intensos, WOHAW dejó dos certezas: primero, que la felicidad y el bienestar laboral pueden traducirse en acciones tangibles; segundo, que existe una comunidad creciente que no solo cree en esos ideales, sino que está dispuesta a transformarlos en cultura.
Las redes sociales no solo sirvieron para anunciar el evento, sino también para amplificar su impacto: asistentes mostraron cómo el discurso se volvió práctica, y quienes no pudieron estar presente pudieron seguir fragmentos en video, fotos y testimonios. En suma, WOHAW 2025 no solo fue un congreso, sino la semilla de un movimiento.